Şirket Profili – İnsan Kaynakları Fonksiyonları

Çalışan Sayısı: yaklaşık 291

Çalışan Eğitim Profili : %0,3 Doktara, %3 Yüksek lisans , %29 Lisans, %12 Ön lisans, %43 Lise, %12 Diğer

Çalışanların Kadın/Erkek Oranı: % 29 kadın , % 71 Erkek

Çalışanların Yaş ortalaması : 30 dur

İşe Alım süreci :

Kont Bilişim Grubu Şirketlerinde İnsan Kaynakları fonksiyonları Kont AŞ. bünyesinde bulunan İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından yönetilir.

Grupta yıllık kadro planında yer alan veya plan dışında ortaya çıkan personel ihtiyaçları doğrultusunda, adil ve objektif şekilde bir değerlendirme yapılarak, firma kültürüne uygun seçme ve yerleştirme sürecinin işletilmesi sağlanır.

Şirketler grubuna web sitesi, danışman firmalardan gelen CV’ler, şahsen başvurular, kariyer siteleri aracılığıyla yapılan tüm başvurular, CV bankamızda toplanır. Yıllık yapılan işgücü planlaması doğrultusunda ve ihtiyaç halinde, açık pozisyonun gerektirdiği niteliklere ve iş tanımlarına uygun adaylarla, İnsan Kaynakları Müdürlüğü işe alım sürecini başlatır.

Ücret / Yan Haklar

Kont Bilişim Grubu’nda ücretler; çalışanların eğitim düzeyleri, üstlendikleri işin nitelikleri, yetkinlikleri, performansları ve ücret araştırma sonuçları dikkate alınarak belirlenir.

Çalışanlarımıza pozisyonları doğrultusunda çeşitlilik gösteren sosyal imkânlar tanınmaktadır. Bu sosyal imkânlar, personelin şirkete getireceği yenilikler ve sağladığı katma değerle doğru orantılıdır.

Ofislerimizde acil durumlarda müdahalede bulunabilecek şirket doktorumuz bulunmaktadır.

Pozisyona bağlı değişkenlik gösteren sosyal imkanlarla birlikte, tüm personelimiz için ortak ulaşım için servis ve yemek hizmetlerimiz mevcuttur.

Tüm Kont Bilişim Grubu çalışanları, grubun ürün ve hizmetlerinden çeşitli avantajlarla yararlanırlar.

Terfi ve Atamalar

Şirket kültürüne uygun davranışları ve şirket hedeflerine yönelik iş sonuçlarını baz alan performans değerlendirme sonuçlarına göre terfi ve atamalar gerçekleştirilir.

Şirketimizde her yıl temmuz ayında sistematik olarak gerçekleştirilen performans değerlendirme sistemi sonucuna göre çalışanın o yıl ki çalışma ve kişisel gelişim planları yapılır.

Yönetici atamalarının şirket içerisinden yapılmasına özen gösterilmektedir.

Eğitim ve Geliştirme

İşe alınan tüm çalışanlar, kapsamlı bir oryantasyon programı sonrasında yeni görevlerine başlarlar. Organizasyonun her seviyesindeki çalışanlara organizasyonel gereksinimler, şirket hedefleri, bireysel hedefler ve çalışanın kişisel gelişim ihtiyaçları doğrultusunda şirket içi ve dışı eğitim programları planlanıp, yıl içerisinde gerçekleştirilir. Önceliklerin değişmesi ve yeni ihtiyaçların oluşması durumunda tüm çalışanlarımız için plan dışı eğitimler de sağlanmaktadır

IK İletişim:

Mail: ik@kont.com.tr
Tel: 0 216 581 55 00

Bizimle Çalışmak İstermisiniz

İş Başvurusu

Açık Pozisyonlar